2024-06-28 15:35

雇佣关系劳动监察是否受理？

劳动监察大队只会处理劳动争议，对劳务纠纷是不处理的，产生劳务纠纷的，可以向人民法院起诉解决。 我国法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2026-05-29 16:54

劳动监察大队受理劳务关系吗

如果只是劳动者没有与用人单位签订合同没有正式劳动关系的，只要证明与用人单位存在劳动关系，就可以向当地劳动监察大队投诉处理的，如果确实被证明没有任何劳动关系与事实劳动关系那么劳动监察无法处理只能试试劳动仲裁。

2026-08-11 16:15

劳动监察大队受理范围

劳动监察大队受理范围通常包括以下几个方面： 违反劳动保障法律的行为：劳动监察大队受理的违法行为通常是指违反国家有关劳动保障的法律、法规和规章的行为，如不支付或拖欠工资、不签订劳动合同、不按时缴纳社会保险费等。 投诉人的合法权益受到侵害：投诉人需要证明其合法权益受到侵害，且这种侵害是由被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。 发生在2年内的行为：根据中国相关法律法规，劳动监察大队通常受理发生在2年内的违法行为。但也有特殊情况，如涉及拖欠农民工工资的案件，可能会根据实际情况有所延长。 明确的被投诉用人单位：投诉时需要提供明确的被投诉用人单位信息，包括单位名称、地址、法定代表人或主要负责人等。

2022-09-24 16:44

劳动关系和雇佣关系区别

劳动关系和雇佣关系区别主要包括以下几点： 1.受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系法律一般不加以干涉。 2.是否形成行政隶属关系。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间，产生组织领导的行政隶属关系；在雇佣关系中，雇用单位与劳动者之间是一种平等的人身关系，不属于行政上的隶属关系。 3.福利待遇不同。在劳动关系中，劳动者有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇，而雇佣关系中的劳动者，一般不享有这些社会保障和福利待遇权。 4.用工主体不同，这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。

2022-08-10 16:41

劳动关系和雇佣关系区别

劳动关系和雇佣关系区别主要包括以下几点： 1.受国家干预程度不同。国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系法律一般不加以干涉。 2.是否形成行政隶属关系。在劳动关系中，用人单位与劳动者之间，产生组织领导的行政隶属关系；在雇佣关系中，雇用单位与劳动者之间是一种平等的人身关系，不属于行政上的隶属关系。 3.福利待遇不同。在劳动关系中，劳动者有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇，而雇佣关系中的劳动者，一般不享有这些社会保障和福利待遇权。 4.用工主体不同，这是劳动关系与雇佣关系的根本区别。