2023-06-17 16:56

如何解决订立劳动合同的争议

因订立劳动合同争议的解决方式有：劳动者可以先和企业沟通，能和解的就进行和解；协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁；对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。

2022-09-19 17:19

如何订立劳动合同?

订立劳动合同有两种形式，一是书面形式；二是口头形式。这两种形式的劳动合同的区别是全日制用工必须书面签订劳动合同；口头合同主要适用于非全日制用工。 一、书面形式。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动关系。 二、口头形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

2025-06-12 10:01

土地所有权使用权如果产生争议如何解决

土地所有权、使用权如果产生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。因土地所有权和使用权发生争议，双方当事人可以先通过协商与调解解决，当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的可以向仲裁机构申请仲裁，当事人对处理决定不服的可以在接到处理决定后30日内直接向人民法院起诉。

2022-08-18 14:54

为什么要订立劳动合同

订立劳动合同是对劳动者权利更好地保护。订立劳动合同需要书面形式。因此当出现劳动纠纷时，法院或者仲裁机构能够相对容易地确认用人单位和劳动者之间的权利义务。这样对保护劳动者的利益也能够做到比较客观和公正。

2022-08-12 11:53

起诉解决劳动争议要多久

起诉解决劳动争议，人民法院一般在六个月内审结，但需要先经过一或两个月的劳动仲裁程序。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。