关于保胎假的处理方式,通常以事假的形式进行处理。
至于其具体的请假期限,则需由劳资双方通过友好协商来共同决定。
而在我国的《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等法律法规之中,并未对孕妇特有的保胎假有明确的规定。
但是,若孕妇在孕期内遇到健康问题或者胎儿发育不良的状况,经过具有医疗资质的医生出具的病情诊断证明书确认需要暂停工作进行疗养的话,孕妇本人便可向所在用人单位提出休养假期的申请,用人单位将根据医生所作出的医学诊断证明予以批准,以此类推,即为病假处理。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
2024-11-08 10:00
法律没有规定保胎假,保胎可以请事假或者病假。另外请假期间没有工资。一般情况下如果是特别情况,有需要保胎的现象的话,那么可以请假,但是需要开具证明,而且,在请假期间应该是没有工资的。有些公司规章是可以带薪请病假,但是有天数限制。具体的需要根据公司的章程规定。
2024-08-01 09:37
2022-08-12 10:26
公司放长假属于合法行为,但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。
非因劳动者原因,造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准,支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬,不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。认为不合理,可以向劳动部门反映相关情况。如因公司方面的原因,可以要求按照正常的工资发放。
2021-02-26 15:36
不免费。根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》第一条规定:免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日,以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始,节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准,高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。由此可见,免费通行的时间范围不包括端午节,端午小长假高速不免费。
2022-11-23 10:18
中秋小长假高速不免费,中秋节不属于国家规定的法定节假日免费通行时间范畴。根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》规定,(一)免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日,以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00:00开始,节假日最后一天24:00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准,高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。(二)免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆,包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。(三)免费通行的收费公路范围为符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定,经依法批准设置的收费公路(含收费桥梁和隧道)。各地机场高速公路是否实行免费通行,由各省(区、市)人民政府决定。