1、是否发放工资需根据停工留薪期是否期满确定。
停工留薪期一般在劳动能力鉴定结论中有明确说明。
若工伤职工还处于停工留薪期的，用人单位应当继续按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。
2、对于工伤伤残鉴定后工资的问题，停工留薪期已期满：
如劳动者构成七至十级伤残：
则劳动者应当恢复上班提供劳动，若未上班的则，用人单位可不发放工资。
如构成五六级伤残：
应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，劳动者有在安排的工作上岗的，用人单位应当支付工资。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，不用额外支付工资。
3、如构成一至四级伤残：
则保留劳动关系，退出工作岗位。
此时应享受工伤赔偿待遇。
用人单位可不用额外支付工资。
由工伤保险基金支付伤残津贴，未缴纳工伤保险的，则有用人单位支付。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2024-11-21 09:59
如果鉴定为工伤的，职工可以从工伤保险基金中获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、在外就医的交通食宿费、鉴定费等费用的赔偿。
在停工留薪期，用人单位必须照常支付工资。
2025-04-07 17:08
工伤后伤残鉴定证明的办理流程如下：
1、向用人单位所在地或工伤事故发生地设区的市级劳动和社会保障局工伤保险科申请；
2、提交相关材料；
3、工伤认定；
4、劳动能力鉴定；
5、赔偿。
2024-12-20 10:54
2025-01-03 08:33
2025-02-21 10:06
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