2025-01-08 09:03

员工在试用期离职能拿到工资吗

1、试用期内，用人单位应当支付工资。 2、试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。 3、劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。

2022-08-23 13:43

小时工突然离职能扣工资么

只要工作满了一个小时就可以拿工资。根据国家法定规定，小时工属于非全日制用工，非全日制用工。是可以随时进行去辞职的，并且用人单位不得强迫小时工进行留下，并且用人单位是不需要支付小时工进行劳动赔偿的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2024-04-08 11:04

公司没有签劳动合同自己离职能赔偿吗

可以赔偿。1、用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 2、没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资（从工作的第二个月起至一年内的。）；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-12-30 16:30

未签劳动合同离职能主张双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者在离职时能够要求双倍工资。 按照规定，未签劳动合同期间在入职一年内的，劳动者能够要求用人单位从入职的第二个月起到实际工作时间止，每月支付双倍工资，最多不超过十一个月的双倍工资。 依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-05-29 11:00

离职能有补偿金吗

1、劳动者主动辞职的，一般不会有补偿； 2、但如果是依法单方面与用人单位解约或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿； 3、除此之外，公司裁员、提前解约、不再续约等情况都可以获得离职赔偿金。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。用人单位没有按照合同上所签订的协议给劳动者提供必要的物质设施条件，或者没有保护劳动者的安全。在这样的情况下迫使员工主动离职，员工也可以获得赔偿金。