2024-09-27 14:24

自己离职能要工资吗

自己离职可以要求支付工资。

2024-05-31 14:57

员工离职能拿回劳动合同吗

1、员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。 2、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 3、根据劳动合同法的相关内容，劳动合同的主体双方各执一份劳动合同，所有权属于用人单位和劳动者。 4、用人单位想要要属于劳动者的劳动合同，劳动者是有权利不给的。 这谈不上违法的问题。

2025-04-17 15:00

试用期辞职可以拿到工资吗

1、试用期辞职能拿到工资。试用期也是属于完成工作任务的一部分，应当按照实际出勤天数计算工资。 2、试用期的工作不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2022-08-23 13:43

小时工突然离职能扣工资么

只要工作满了一个小时就可以拿工资。根据国家法定规定，小时工属于非全日制用工，非全日制用工。是可以随时进行去辞职的，并且用人单位不得强迫小时工进行留下，并且用人单位是不需要支付小时工进行劳动赔偿的。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2024-12-30 16:30

未签劳动合同离职能主张双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者在离职时能够要求双倍工资。 按照规定，未签劳动合同期间在入职一年内的，劳动者能够要求用人单位从入职的第二个月起到实际工作时间止，每月支付双倍工资，最多不超过十一个月的双倍工资。 依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。