2024-06-14 10:55

应休未休年休假规定

应休未休年休假用人单位另行支付的工资为工资的200%。 用人单位经职工同意未安排或者少安排职工年休假，应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资，但其中包含了正常上班期间的工资收入。 减除正常上班的100%，另行支付的实际上是200%。

2022-08-10 16:25

支付未休年休假折算工资的请求时效

劳动者要求用人单位支付未休年休假折算工资的仲裁时效适用一年的时效规定，从次年的1月1日起计算。经劳动者同意跨年度安排年休假的，顺延至下一年度的1月1日起计算；劳动关系解除或者终止的，该年度的未休年休假折算工资仲裁时效从解除或者终止之日起计算。

2022-08-11 08:52

年休假未休公司应补偿几倍工资

年休假未休公司应补偿三倍工资，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2025-01-23 16:21

未休年休假工资计算是什么样的

依据我国的相关法律规定，年假是国家为了体现对劳动者工作年限以及其劳动强度与紧张度方面的关怀，而定期为其提供的有薪连续假期。 在实际操作中，用人单位可根据其生产经营与工作领域的特殊情况，并充分进行合理且必要的休假规划。 当用人单位由于其工作需求无法实现全部或部分员工进行年休假的时候，他们必须事先征求员工的明确同意。 如果单位确实因为工作需要不能够安排员工进行年休假，并且经过员工的同意，他们也可以不对员工进行年休假安排。 至于员工未使用年假的薪酬待遇问题，对于每位工人应该享受但未能享受的年假天数，单位应当按其日平均工资收入的300%来支付相应的年休假工资报酬。 然而，如果员工因为自己的原因且以书面

2022-08-05 16:08

带薪休假未休怎么补偿

“带薪年休假未休如果是由于单位原因且经职工本人同意的，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”