用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2024-04-08 13:49
哺乳期应为一年时间算起,即是从婴生出生之日算起,到满一周岁。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
2022-08-08 15:49
劳动者一方不存在过错的情况下,用人单位在哺乳期1年内不能解除劳动合同,除非劳动者自愿辞职;劳动者一方存在过错的情况下,用人单位可以随时解除劳动合同。
2022-08-09 16:23
法律规定的哺乳期是12个月,每天哺乳时间为两次,每次除去来回路上的时间为半小时,来回路上的时间也算工作时间,不扣除工资。
2024-03-29 10:58
从开始进行母乳喂养直至结束母乳喂养的整个过程,通常持续大约10个月至1年左右的时间。
在此期间,如果您刚分娩一年或正处于终止妊娠后的半年内,男方将无法向法庭提出离婚请求,然而,若是存在绝对必要且合法的离婚请求,或者是由女方主动发起的离婚诉讼,法院将会予以适当考虑和处理。
2025-04-28 17:10
按照法规原则,哺乳期通常定为大约十二个月左右。在此期间,法规规定了每日两次哺乳的时间限制,扣除往返路程所需的时间后,每次哺乳时间上限设定为半个小时。请注意,进出哺乳场合所耗费的时间同样属于正常工作范畴,不应从工资中作相应扣减。此外,员工在医疗期、孕期、产期以及哺乳期这四种特殊时期,即使劳动合同即将到期,雇主仍然不能终止与员工之间的劳动关系。为了保障员工权益,劳动合同将自动延长直至相关时期结束再行处理。