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还有5年退休人员不能辞退吗

劳动工伤 2024-09-11 10:14 标签: 辞退 退休人员

在劳动合约之执行期间,雇主方若发现劳动者存在违反法规或纪律的行为,应当依照合法订立的劳动合同以及国家相关法律明文规定,具有解除此项劳动合同的权力与义务。
然而,在员工并未有任何过失行为的情况下,雇主要求解除其职务则缺乏法律依据。
否则,雇主需承担相应的赔偿责任,这乃是合乎情理的法律要求。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

温远征

温远征

北京盈科(乌鲁木齐)律师事务所

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