2024-05-16 14:52

工作满一个月被辞退公司需要赔偿吗

工作满一个月，若被用人单位违法辞退的，应当向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿；若是用人单位与劳动者协商后解除的，也需要支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2022-10-12 10:50

上班一个月没签合同被公司辞退怎么赔偿

在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，如果未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。在试用期期间，被单位以不符合录入条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的。关键点在是否能证明员不符合录条件的证据。

2025-07-23 17:29

试用期满一个月被辞退是否有补偿？

试用期劳动者有以下情形之一，被单位辞退的，单位应当支付经济补偿： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 试用期劳动者有以下情形之一，被单位辞退的，单位无需支付经济补偿： （1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 （3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

2022-09-21 15:02

上班一个月被公司辞退怎么赔偿

劳动者上班一个月后被公司辞退，如果属于违法辞退，则劳动者在公司每工作一年，单位需赔偿二个月的工资； 如果是无过错性辞退，则劳动者在公司每工作一年，补偿一个月的工资；如果是过错性辞退，则没有赔偿或补偿。

2025-10-16 16:26

签了劳动合同一个月被辞退怎么赔偿

1、员工被公司辞退的，经济补偿金计算标准如下，如果是违法辞退的，按2倍的标准进行计算：经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。