2025-01-10 14:16

签了离职协议还能劳动仲裁吗?

可以。 依据我国法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。 《劳动合同法》第七十九条规定，发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2022-09-21 11:53

离职协议签字了，还能劳动仲裁吗?

离职协议签字了，如果发生的劳动争议在仲裁范围内的，还能申请劳动仲裁。 一、员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，当员工属于被迫签订离职协议的时候，并且没有获得任何补偿，那么他就可以申请。 二、员工在离职之后没有获得公司给予的工资，或者是拖延发工资时间，就可以申请仲裁。 三、员工在离职之前就没有与公司签订劳动合同或者是没有购买社会保险等等情况，都可以申请仲裁。 因此，只要是符合劳动仲裁适用范围的，都是可以申请劳动仲裁的。

2024-04-19 11:05

有离职证明能申请劳动仲裁吗?

有离职证明可以申请劳动仲裁，但注意仲裁时效期间。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但拖欠工资的劳动争议案件，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2022-08-19 09:06

已签离职协议还能劳动仲裁么

“可以。签了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。 一、员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，当员工属于被迫签订离职协议的时候，并且没有获得任何补偿，那么他就可以申请。 一般情况之下，员工与公司即时签订了离职协议，但是也不代表双方对于一些补偿关系以及公司情况有明确的认同态度。如果企业与员工签订的离职协议并不公平，或者是企业强制要求与员工签订离职协议，那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如果公司没有给予补偿金，那么员工就可以到当地仲裁部门去申请仲裁，要求公司给予补偿金。 二、员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，员工在离职之后没有获得公司给予的工资，或者是拖延发工资时间，就可以申请仲裁。 大多数情况之下，员工与公司签订的离职协议之后都会支付工资，但是不能排除有些公司故意拖延离职员工的工资。按照劳动法的规定来说，员工在办理离职之后，就必须给员工结算所有的工资。也就是说，在员工签订离职协议那一天，办理离职完成之后，那么就应该收取所有的工资。如果公司没有这么做，那么员工也是可以到当地仲裁部门去申请仲裁。 三、员工与公司签订的离职协议之后，依旧可以申请劳动仲裁，员工在离职之前就没有与公司签订劳动合同或者是没有购买社会保险等等情况，都可以申请仲裁。 虽然员工与公司签订了离职协议，但是如果公司在员工入职期间就一直是违反劳动法的相关规定，那么也不影响员工可以申请劳动仲裁。比如说在员工入职期间，公司就一直没有为他购买社会保险，按照相应的规定来说，员工只要入职公司就必须给他购买保险，如果公司没有这么做，那么他就属于违法行为。”

2022-09-28 15:50

离职后可以申请劳动仲裁吗

根据我国相关法律规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动仲裁适用范围因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。