劳动者入职两天辞职是给工资的。
如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《中华人民共和国劳动法》。
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2022-09-03 14:14
应该。争取孩子的抚养权要从对有利于子女健康成长的角度出发,在法庭上要讲证据或者得到对方的认可。法院将孩子判归女方抚养的情况:两周岁以内的子女一般随母亲生活。孩子虽然两周岁以上了,女方已做绝育手术,男方未做,且男方年龄与女方年龄差距不是很大,孩子判归女方的可能性较大。
2022-10-11 13:41
男女离婚时候是否要退回彩礼,还需要看实际的情况是否构成了彩礼返还的条件,如果构成了彩礼返还的条件,可以依法要求退回。可以要求返还彩礼的情形包括3种:
1、给付彩礼后悔婚,双方未办理结婚登记的;
2、双方即使已经办理结婚登记手续,但确未共同生活过就离婚的;
3、婚前给付彩礼导致给付人生活困难,离婚时也可以此为由要求返还彩礼。
2022-08-11 11:15
需要根据具体情况而定。
一、若停电非员工原因造成,则人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、如果停电周期较长,超过一个工资支付周期的。需要结合用人单位经营实际,如果劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
三、若公司因停电放假未支付员工相应工资,且公司停电造成停工属于法律规定的应当正常支付工资的情形,员工可以按照法律规定到劳动监察部门进行投诉处理,发生劳动争议的,员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2022-09-05 16:41
需要根据具体情况而定。
一、若停电非员工原因造成,则人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、如果停电周期较长,超过一个工资支付周期的。需要结合用人单位经营实际,如果劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
三、若公司因停电放假未支付员工相应工资,且公司停电造成停工属于法律规定的应当正常支付工资的情形,员工可以按照法律规定到劳动监察部门进行投诉处理,发生劳动争议的,员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2024-08-16 14:24
公司让员工离职的,如果出勤满21.75天,就应该拿全月工资。劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。如果因为员工离职,公司就拒绝发工资的,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。