应该。争取孩子的抚养权要从对有利于子女健康成长的角度出发,在法庭上要讲证据或者得到对方的认可。法院将孩子判归女方抚养的情况:两周岁以内的子女一般随母亲生活。孩子虽然两周岁以上了,女方已做绝育手术,男方未做,且男方年龄与女方年龄差距不是很大,孩子判归女方的可能性较大。
法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条 父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
2024-09-05 11:10
劳动者入职两天辞职是给工资的。
如果用人单位拒绝支付其工资,违反了《中华人民共和国劳动法》。
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
2022-08-12 14:32
女方离婚争取孩子的抚养权可以向法院提供本人的收入水平、生活环境、教育背景、资产状况等优于男方的证据,并且可以提供孩子更愿意与本人一起生活的,与本人生活更有利于其身心健康的证据。
2022-10-11 13:41
男女离婚时候是否要退回彩礼,还需要看实际的情况是否构成了彩礼返还的条件,如果构成了彩礼返还的条件,可以依法要求退回。可以要求返还彩礼的情形包括3种:
1、给付彩礼后悔婚,双方未办理结婚登记的;
2、双方即使已经办理结婚登记手续,但确未共同生活过就离婚的;
3、婚前给付彩礼导致给付人生活困难,离婚时也可以此为由要求返还彩礼。
2022-08-11 11:15
需要根据具体情况而定。
一、若停电非员工原因造成,则人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、如果停电周期较长,超过一个工资支付周期的。需要结合用人单位经营实际,如果劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
三、若公司因停电放假未支付员工相应工资,且公司停电造成停工属于法律规定的应当正常支付工资的情形,员工可以按照法律规定到劳动监察部门进行投诉处理,发生劳动争议的,员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
2022-09-05 16:41
需要根据具体情况而定。
一、若停电非员工原因造成,则人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
二、如果停电周期较长,超过一个工资支付周期的。需要结合用人单位经营实际,如果劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
三、若公司因停电放假未支付员工相应工资,且公司停电造成停工属于法律规定的应当正常支付工资的情形,员工可以按照法律规定到劳动监察部门进行投诉处理,发生劳动争议的,员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。