2025-08-22 10:18

转正一个月被辞退有补偿吗?

转正一个月被辞退，属于无过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-10-11 14:40

试用期一个月被辞退有补偿吗

员工试用期一个月被辞退是否有补偿要看用人单位是否有过错辞退，如果用人单位是有正当理由辞退的就不需要进行赔偿。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2022-08-10 09:08

试用期一个月被辞退有补偿吗

在试用期内，如果劳动者出现不符合录用条件、严重违纪和严重失职等问题，用人单位在辞退劳动者时，不需要补偿。在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果不能证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、被追究刑事责任、与其他用人单位建立劳动关系等问题就随意跟试用期内的员工解除劳动关系，这种行为就属于违法解除，劳动者有权主张赔偿。

2022-11-30 11:49

上班一个月被辞退有补偿吗

“上班一个月被辞退，如果没有劳动合同法规定的法定情形的，用人单位应该给予补偿。 我国劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。”

2025-06-13 09:01

试用期一个月被辞退有补偿吗

1、如果试用期一个月后被辞退，用人单位按照约定的试用期工资发放，不需要额外补偿； 2、如果试用期一个月后被辞退，用人单位不发工资，可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报，获得赔偿； 3、如果在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。