2022-09-26 10:53

怎样跟老板谈工伤赔偿问题

1、进行工伤认定，再伤残等级鉴定。按《工伤保险条例》和当地的工伤保险管理办法确定的数量要求补偿。如果不给，到劳动仲裁申请仲裁，不服仲裁者可到法院起诉，判决不服还可上述。好处是正常渠道，公平合理。缺点是可能时间很长。 2、到法院起诉，要求赔偿。好处是时间快。 3、与老板谈判，直接签协议给钱。好处是简单，时间最快。

2022-08-20 15:52

如何谈公司整合赔偿

公司整合赔偿为：单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的。

2022-08-12 14:31

怎么跟原告谈侵权赔偿

跟原告谈侵权赔偿的，一般可以本着友好协商的目的，尽量积极赔偿原告，但一般赔偿原告因侵权所遭受的实际损失，如果原告主张的损害赔偿远远高于实际损失的，你可以主张适当减少费用。

2022-09-23 14:48

跟老板谈工伤经济补偿金技巧

任何谈判都要有足够的证据，如果没有证据的情况下进行谈判，除非对方承认伤者受伤跟自己有关系的事实，如果老板耍无赖，就可能谈判失败，而自己又疏于寻找证据，即便诉讼也很有可能会败诉。 谈判之前尽量寻找证据，证明伤者是在老板处工作过程中受伤的事实。有了这方面的证据，跟老板谈可以根据法律规定谈赔偿，如果差距太大就诉讼维权。 在跟老板谈赔偿的时候，自己一定要有一个赔偿的标准，赔偿的标准应当找律师询问，没有赔偿的依据和任何人谈判都注定会是一个失败的谈判，要么得到的赔偿价格很低，要么要求的赔偿数额太高，将谈判谈死，迫使老板什么都不承认，如此一来一旦谈判失败，再想寻找证据让老板赔钱，将面临取证困难的局面，对伤者维权十分不利。

2022-10-17 08:57

跟老板谈工伤经济补偿金技巧

工伤私了谈判技巧： 当劳动能力鉴定结论出来后，工伤理赔的程序已经启动，出于经济利益的驱动，基本无法停止。我将此视作一场工伤职工与用人单位的对阵，作为用人单位应该遵循以下几个要点： （一）理赔方案包括的内容 1.工伤理赔处理方案 2.相应的法律法规 3.工伤认定书、劳动能力鉴定书 4.工伤理赔金额的计算明细 5.工伤职工及其代理人的基本情况及价值取向 （二）工伤理赔方案设计 一般伤残鉴定出来后，劳动关系（人事）专员应立即与工伤职工沟通，倾听处理工伤的意向，当工伤职工明确解除合同的意愿后，则HR应尽快测算各个项目的金额，确定应由用人单位承担的金额，根据自己的经验及以往的案例设计出不少于三套的理赔方案 （三）工伤理赔方案的汇报 人力资源部门按照流程向领导汇报处理工伤的设想，由领导决定拟采用的方案；如果是拥有话语权的HR则可以向领导建议可行方案。当方案为用人单位认可后，可以进入协商环节。 （四）工伤理赔方案的预演 参与工伤理赔协商的成员在与工伤职工协商前，先进行内部沟通及分工，确定每人的职责或权限区域，推测工伤职工可能的想法及应对之道；如此可以不变应万变，在谈判中始终掌握主动权和把握节奏。