一次性就业补助金在离职后一年之内可以拿到。
用人单位应在职工离职后结清所有的工资和补贴，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性就业补助金的具体标准是：解除或者终止劳动关系时3至18个月的上年度职工月平均工资。其中五级伤残为18个月工资，六级伤残为15个月工资，七级伤残为12个月工资，八级伤残为9个月工资，九级伤残为6个月工资，十级伤残为3个月工资。
向公司申请一次性就业补助金的流程如下：
1、准备材料：根据政策规定，准备相关材料，如身份证、劳动合同、营业执照等证明材料，以及填写申请表格。
2、提交申请：将准备好的申请材料提交给所在企业的人事部门或相关负责人，申请一次性就业补助金。
3、等待审批：提交申请后，需要等待所在企业或政府相关部门的审批，一般会对申请人的资格和材料进行审核，视情况给予批准或拒绝。
4、领取补助金：如果申请被批准，需要按照规定领取补助金，一般会在提供相关证明材料后，通过银行转账或现金方式进行发放。
向公司申请一次性就业补助金需要以下资料：
1、申请表：需要填写申请表，包括个人基本信息、就业情况、申请补助的原因和金额等信息。
2、身份证明：需要提供申请人的身份证或其他有效证件，以证明本人身份。
3、毕业证书（或结业证书）：需要提供毕业证书或结业证书，以证明申请人的教育程度和学习经历。
4、就业证明：需要提供申请人的就业证明，包括劳动合同、社保证明、工资单等，以证明申请人已经取得了就业。

法律依据

《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。