2023-09-12 15:31

上司拖欠工资和社保，没有签订劳动合同

没有签劳动合同老板拖欠工资的解决方式为：劳动者可以通过以下凭证证明存在事实劳动关系，并且申请劳动仲裁要求老板支付工资：考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他。

2025-04-27 17:20

和上司顶嘴被开了可以要赔偿吗

与上级发生面向冲突并面临解雇命运的情况下，并不必绝对涉及到赔偿事项。 在某些条件下，例如员工在工作过程中展现出重大过失或呈现其他性质严重的不当行为，使企业决定依照相关法律法规解除其雇佣关系时，企业方无须向该员工支付任何形式的赔偿费用，同时亦无需提供相应的经济补偿。 然而，假设企业违反了法定程序，使用违规手段辞退员工，此种情况下则需按照规定向该员工作出赔偿，金额为该名劳动者应享有的经济补偿准则两倍之数。

2023-05-04 13:51

我有合同，上司不给我算账。也不给钱

没有合同老板不给钱可到劳动监察部门投诉，或者拨打劳动监察部门投诉电话，同时可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；没有合同有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。

2025-02-08 14:31

行政复议要本人吗

递交复议后，通知再去，也许书面复议，不用去，《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

2022-08-18 15:48

未经本人同意上门催收合法吗

在法律许可的范围内，合理合法地催收，在这样的情况下上门催收合法。但是以下方几种法是违法的：非法拘禁、非法侵入住宅、涉黑讨债。如果债务人受到威胁是可以报警的，也可向法院起诉。网络贷款平台，车贷公司，分期公司，催收机构存在电话、短信骚扰、威胁等、抢夺或侵占财产、损害征信记录、侵入住宅等行为的，按照侵权违法行为对待，可立即向金融监管部门进行举报，揭露网贷机构进行暴力催收、发放高利贷的罪行，在必要的时候直接报警。