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请假没有走流程被开除

劳动工伤 2024-09-02 11:20 标签: 开除

若您想取证证明公司为违法解雇,请执行以下步骤:
1.向劳动管理部门进行投诉;
2.投诉无法解决的话,可申请劳动仲裁。
关于投诉的目的,完全取决于您是否希望留在原岗位继续工作?若希望如此,您可以要求恢复劳动关系。
然而鉴于双方已有了矛盾,即便恢复了工作关系,往后您在公司的工作环境可能会有所改变。
如不希望留在原岗位,您则有权诉求支付非法解雇补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

赵阳律师

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