针对员工在绩效表现不佳而遭受解雇这一情况,若员工并未对用人单位造成重大经济损失或其他严重损害,该单位便需依法承担相应的责任。
如果高中学生打架,学校可以开除学生。高中生如果在学校期间道德败坏,打架闹事,偷盗他人东西,吸烟、喝酒、赌博,造成不良影响的,学校可以勒令退学、开除学籍。高中生不受《中小学义务教育法》的保护,所以是可以开除的。
孕妇旷工可以开除,但必须达到严重违反用人单位规章制度的程度。同时,孕妇存在以下情形之一的,用人单位可以开除:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;被依法追究刑事责任的;其他。
如果用假病假条,属于严重违反用人单位规章制度的,可以开除。严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用假病假条可视为违反劳动纪律。
需要看合同中的约定,一般不会。 单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位,但是应当同劳动者协商,并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。 如果没有体现即双方没有明确约定,就需要双方协商解决。协商不成的,单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同,劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。
公司依法作出开除决定的,可以与劳动者解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,公司可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。这里提到的“被依法追究刑事责任”通常指的是劳动者被法院判决有罪并受到刑事处罚的情况。然而,刑拘只是刑事诉讼过程中的一个强制措施,并不代表劳动者已经被依法追究刑事责任。
单位不准离婚否则开除违法。单位不准离婚否则开除的做法,深深的侵害了男女双方的婚姻自主权,我国法律明确规定,婚姻自由任何人不得以任何方式加以干涉,结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。侵害离婚自主权的行为。如强迫他人离婚,强制他人不准离婚,欺骗离婚,一方当事人的单位采取行政措施不准离婚,采取集体上告。败坏对方当事人的名誉和人格等方法强迫不准离婚等等。都是违法且无效的。
对于劳动法规定记大过几次可以开除这个问题, 劳动法没有明确规定职工矿工多久可以辞退,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名,即开除。
不加班被开除可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。