根据我国相关法律规定,申请人未到庭,一般按撤回申请处理,可以重新申请。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
2022-09-22 15:14
原告以法院传唤无正常理由拒不到庭,按撤诉处理。经法院传票通知开庭的地点和时间以后,原告没有正当理由拒不到庭应诉的或者未经法庭许可中途退庭,法院一般会按撤诉处理,而不是继续审理案件,作出判决。但是,如果被告提出了反诉,那么法院依然可以就被告的诉讼请求作出缺席判决。
2022-10-11 16:07
法院开庭原告有事去不了,法院可以按撤诉处理。
必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的,可以延期开庭审理。因此原告如果确实有事,应该预先向法院提出申请,法院审理后认为可以延期开庭审理,予以另行择期开庭审理。根据相关规定,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或者未经法庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理。被告反诉的,可以缺席判决。这样的判决,通常往往对原告不利。
2023-02-14 16:27
开庭时,原告五正当理由不到庭的,按撤诉处理,如果确有原因无法到庭的,可以向法院申请,延期审理,也可以委托代理人代为出庭。但是,如果如果原告无故不出庭,被告提出了反诉,那么法院依然可以就被告的诉讼请求作出缺席判决。
代理人是以被代理人名义进行代理活动的人。可以是自然人或法人。自然人为代理人时,必须具有相应的民事行为能力;法人为代理人时,其代理行为应符合法人的宗旨和业务范围。代理人不得超越代理权限进行代理,不得滥用代理权。代理人有权在代理权限范围内独立为意思表示,但不得损害被代理人利益。代理人知道被委托事项违法仍然进行代理的,应与被代理人负连带责任。代理人在代理权限内,以被代理人名义所为的符合代理行为要件的行为,其法律后果直接由被代理人承担。
缺席判决是指开庭审理案件时,只有一方当事人到庭,人民法院依法对案件进行审理之后所作出的判决。缺席判决适用于以下一种情形:
1.原告不出庭或中途退庭按撤诉处理,被告提出反诉的,可以缺席判决;
2.被告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的,或未经法庭许可中途退庭的;
3.法院裁定不准撤诉的,原告经传票传唤,无正当理由拒不到庭的;
4.无民事行为能力的被告人的法定代理人,经传票传唤无正当理由拒不到庭的;
5.在借贷案件中,债权人起诉时,债务人下落不明的,人民法院受理案件后公告传唤债务人应诉。
通过以上描述,你知道如果原告开庭去不了应该怎么做了吗!
2024-04-11 14:46
在进行劳动仲裁的时候,通常情况下需要当事人双方面对面参与处理过程。
如果员工和雇主因为劳动关系产生纠纷并决定申请劳动争议仲裁时,仲裁机构会首先进行调解工作,而这个环节上,要求当事人双方共同出面参加。
但是,当任何一方在接到仲裁庭的出庭通知后却无合法理由不出席的情况下,对于申请人来说,这意味着申请仲裁即将被撤销;至于作被告者,仲裁庭则可据此采用缺席裁决方式进行处置。
2025-01-08 17:08
1、劳动者到当地的人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。
2、提交仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息。
3、劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会作出是否受理的决定。