试工三天无工资的情况，如果违反了以下几点，可能就不合法：
工资支付：用人单位在试工期间应当支付给劳动者工资。工资支付标准不得低于当地最低工资标准。
合同签订：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订书面劳动合同。
试用期规定：试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内享有工资权益。试用期最长不得超过六个月，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者的工资权益受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘过程中，无论是试用期还是试工期，都应当支付劳动者的工资。
如果用人单位在试工期间不支付工资，劳动者可以要求用人单位支付工资，并有权向当地劳动监察大队投诉或寻求法律帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-09-20 11:47
2022-11-24 16:56
2022-09-24 14:48
依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。
2022-10-11 14:40
2022-11-24 16:56
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