陪产假男方休假工资怎么算需根据具体情况分析。
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定。关于陪产假的规定,规定在各地的计划生育条例中。
其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月之久。并且规定了男方在陪产假期间,视为出勤,用人单位应当支付工资。
依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
《人口与计划生育法全文》第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2022-10-09 17:07
男方在配偶产假期间休假,也是配偶生育的时候,通常是7天。
一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。 如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。
2022-11-04 13:51
男方在配偶产假期间休假,也是配偶生育的时候,通常是7天。
一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。 如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。
2024-06-14 11:40
一些地区的陪产假时间如下:
辽宁省:男方的陪产假是15天。
湖南省:符合法定生育条件的夫妻,除国家规定的产假外,男方享受护理假20天。
江苏省:女方在享受国家规定的产假外,男方享受护理假15天。
四川省:符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定的产假外,男方享受护理假20天。
浙江省:男方享受护理假15天。
广东省:男方享受护理假15天。
上海市:男方享受护理假10天。
北京市:男方享受护理假15天。
2022-08-11 13:45
陪产假男方休假时间包括周末。
陪产假都是指自然日,包括休息日和法定节假日。国家规定陪产假有15天,是指男性在与自己依法结婚的妻子休产假期间可以享有的15天陪产假。这个陪产假包括双休日,但并不包括法定节假日。每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;
2022-08-18 16:28
陪产假期间工资工资应当按照劳动合同约定的标准计算,陪产假没有统一规定,具体要参照当地的规定,如果当地有陪产假政策的,在陪产假期间,要按照劳动合同标准发放,不得降低其工资。