能拿到工资,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
但是辞职应当提前通知用人单位,否则应当支付给用人单位造成的经济损失。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2022-11-26 13:55
在公司自离能拿到工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果因为劳动者自离给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
根据我国《劳动合同法》规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上,百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
2025-12-20 10:23
根据现行法律法规规定,员工在工作岗位上实践未满三个工作日即选择自动离职,将无法获得相应薪酬。
然而,值得注意的是,新员工自入司之初至第十日主动提交离岗申请的情况,我们并不计算工资收入。
尽管如此,这一规定并不完全合理且缺乏合理性,因此应视为无效。
若是有劳动者完成了为期十天的雇佣任务后,雇主拒绝支付其薪资,该工作者有权向当地劳动监察机构投诉并举报,以寻求援助,并要求雇主支付所欠的工资所得。
在此类投诉过程中,请准备好您自己的身份证明文件、详细的公司名称、负责人姓氏以及联系方式、所有能够证实您在该公司任职的相关证据材料,并交由劳动保障监察大队做出限制于期限内改正的处理决定。
2023-02-18 16:57
辞职能拿到工资。
员工辞职能拿到工资,依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的,因此给用人单位造成损失的,应赔偿损失。用人单位如果拖欠工资,劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
那么如果公司依旧拖欠工资该怎么办呢?
这种情况就可以申请劳动仲裁来维权了。
一、劳动仲裁流程如下:
1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;
2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理;
3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;4.被申请人提交答辩书;
5、仲裁庭开庭审理、调解;
6、做出裁决。
二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下:
(1)劳动仲裁申请书;
(2)用人单位的工商登记资料;
(3)劳动者的身份证复印件;
(4)证据资料。(如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。
综上所述,辞职之后也是能拿到工资的,如果没有约定的话,离职当日就应该结算工资,如果不支付的话,劳动部门可以责令其支付,但是如果还是不支付的话,直接申请劳动仲裁即可,您学会了吗?
2022-09-06 14:07
驾驶证网上换证一般需要3~7天左右;
首先要在交管12123APP上提出换证的申请系统会在1~2个工作日之内进行审核,没有问题便会审核,通过工作人员就会着手制作证件,若选择的是邮寄,那么会在3~5个工作日当中由邮政快递送到本人手上,若是自取的话就可以在接到通知之后去自取点取件。
其在网上申请换驾驶证的也需要提交驾驶人的身份证明、旧的驾驶证信息以及符合要求的医疗机构出具的身体条件证明等相关材料。
2021-05-30 11:16
对于离婚判决书几天能拿到主要看审理时采用的是何种宣告判决的方式。如果是人民法院在庭审结束后另定日期宣告判决,宣判后立即发给判决书。但如果是当庭宣判的,在十日内能收到判决书。