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国庆不放七天犯法吗?

劳动工伤 2024-08-28 15:34 标签: 犯法 国庆

国庆节不放七天不违法。
国庆节的法定放假天数为三天,另外四天是属于调休放假的,因此不放七天假不违法。如果法定节假日不放假,安排员工工作的,员工可以要求用人单位支付加班费;用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门举报。
国庆节放假规定:
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第(七)项的规定,全体公民放假的节日:国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
由此可见:国庆法定放假时间是三天,另外四天属于休息日调休,将前后两个周末调整为一起休假合并计算有七天。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)元旦,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

喻建辉律师

喻建辉律师

湖北交平律师事务所

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