2024-12-31 11:17

2024年新劳动法如何规定辞退补偿

依据劳动合同法的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限和工资确定，工作满一年，支付一个月工资，6个月以上不满一年，按一个月支付，不满6个月，按半个月支付，工资按解除合同前12个月平均工资计算，最长不超过12个月。

2022-09-30 17:30

劳动法2021年新规定辞退补偿

一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： （1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

2022-10-20 16:20

劳动法2021年新规定辞退补偿

一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： （1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 （2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果用人单位违法辞退员工的，要承担赔偿责任，要按照经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。

2025-03-20 16:59

劳动法辞退员工的补偿标准2024年试用期

1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定； 2、具体包括工作满一年的，支付一个月工资；超过6个月不满一年的，按一个月支付；不足6个月的，按半个月支付等情形； 3、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的，支付双倍经济补偿

2024-12-19 09:02

美国移民2024年新政策

美国移民2017年主要分为了5类，包括了杰出人才，专业人才和特殊人才；专业人员，熟练和非熟练工人等。此外还有特殊人员以及创业就业投资签证。想要申请移民美国就必须要再取得永久居留权后连续在美国居住5年的时间，而且这还是取得美国国籍的最低的居住年限。还不能够在这5年之中连续超过半年离开美国。