2025-01-18 08:32

员工没签合同可以告劳动局吗

当然行啦！要证明你俩之间真正的劳动关系，其实很简单，下面这几种就是有效证据： （一）看看过去的工资发放记录或者账单，以及社保费用交了哪些项目； （二）如果你在找工作过程中有填写过用人单位的“申请表”或“报名表”之类的东西，那也是有用滴； （三）查一下考勤啊、打卡什么的纪录；（四）要是还有其他同事能给你作证就更好了。 不光微信聊天记录，包括QQ、短信等等都可以作为证据哦。 不过还是建议你们先商量着解决嘛，实在不行再走劳动仲裁、法院起诉这些程序，或者给劳动监察部门投诉反映也行呀。

2024-12-23 10:06

进厂没签合同可以去劳动局告吗

如果进厂时不签合同，可以到劳动局起诉。 如果你不签订劳动合同，那就是违反劳动合同法。根据我国有关法律法规：用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。

2022-10-14 14:32

上班没签合同可以告吗

可以。《中华人民共和国劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的，劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉，即上班没有签合同可以告公司。但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。如：工作证或工作牌（最好有单位盖章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。

2025-02-26 13:54

劳动局可以告包工头吗

不可以，劳动局受理的是单位职工与单位存在劳动上有争议的问题，也就是说他只管单位的人，具体管的负责的是劳动局所属的劳动监查支队管，个人与个人存在问题它管不了，只能通过法院民事诉讼解决。 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

2025-04-09 16:56

厂里上班没签合同被辞退可以告吗?

没签劳动合同被辞退可以去申请劳动仲裁，劳动仲裁会处罚公司的。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，员工可以要求每月的双倍工资。