可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。
自公司收到通知之日起30天后,你与单位之间的劳动合同就依法解除。
劳动者按此规定辞职,已经给用人单位安排人员顶替岗位的缓冲时间,用人单位没道理不让走,况且该规定是用的“通知”二字,不需要用人单位同意与否,时间一到,劳动者可以离职。
如因此而引起纠纷,可申请劳动仲裁,依法维权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-04-12 10:51
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。
2025-02-15 11:08
我辞职厂里不批,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。
三十日后不用经过领导批准或用人单位同意就可以自行离职,并可以要求用人单位一次性付清劳动者的工资。
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
2024-08-16 09:54
劳动者如果是采取协商一致的方式来辞职,但厂里不批的,劳动者可以继续与其协商,请求其批准;如果劳动者是采取提前三十日书面通知工厂的方式来辞职的,则不需要单位批准,三十日后劳动者即可办好离职手续,离开该工厂。
2024-06-29 10:56
劳动者辞职车间领导不批的,劳动者可以要求对方说明理由;如果劳动者采取的是协商一致的解约办法,则必须要双方达成一致才能解约;但如果劳动者采取的是提前三十日书面通知单位的办法,则不需要单位的批准,三十日到期后劳动合同就解除。
2024-08-01 09:36
未成年在厂里上班辞职不批,属于未成年工的,不需要工厂批准,提前三十日以书面形式通知工厂,在试用期内提前三日通知工厂,期满解除劳动合同。属于未满十六周岁的童工的,直接向劳动行政部门举报,而且双方劳动关系不成立。