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协商解除劳动合同注意的事项有哪些

劳动工伤 2024-08-22 10:58 标签: 解除劳动合同

协商解除劳动合同需要注意以下事项:

双方协商一致:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者需要达成一致意见,才能协商解除劳动合同。

书面通知:虽然法律没有明确规定协商解除劳动合同时必须提前多少天通知,但为了避免后续纠纷,建议用人单位和劳动者在达成一致后,及时以书面形式确认解除合同的意愿和条件。

明确解除条件:在协商解除劳动合同时,应明确双方的权利和义务,包括但不限于工资结算、经济补偿、社保缴纳等事项。这些条件应在书面协议中明确列出。

遵守法定程序:即使双方协商一致解除劳动合同,也需要遵守法定的解除程序,如办理离职手续、交接工作等。

保留证据:为确保双方权益,建议在协商过程中保留相关证据,如书面协议、邮件记录等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

陈丽欣律师

陈丽欣律师

江西衡旭律师事务所

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