协商解除劳动合同需要注意以下事项:
双方协商一致:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者需要达成一致意见,才能协商解除劳动合同。
书面通知:虽然法律没有明确规定协商解除劳动合同时必须提前多少天通知,但为了避免后续纠纷,建议用人单位和劳动者在达成一致后,及时以书面形式确认解除合同的意愿和条件。
明确解除条件:在协商解除劳动合同时,应明确双方的权利和义务,包括但不限于工资结算、经济补偿、社保缴纳等事项。这些条件应在书面协议中明确列出。
遵守法定程序:即使双方协商一致解除劳动合同,也需要遵守法定的解除程序,如办理离职手续、交接工作等。
保留证据:为确保双方权益,建议在协商过程中保留相关证据,如书面协议、邮件记录等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-09-02 14:50
应注意在协议书当中明确解除劳动合同的类型,谨防协商解除劳动合同没有书面的解除劳动合同证明,然后在协议中要明确,解除合同的提出方是员工,以及解除劳动合同后员工的义务,包括工作交接,财物返还,债务清偿等。
1、谨防“协商解除无协议”。
协商解除劳动合同,是需要双方协商同意的,-如果协商解除无协议,那么将会给用人单位留下非常大的法律隐患。口说无凭,立字为证。用人单位在与员工协商解除劳动合同时,不能图省事,一定要签订书面的劳动合同协商解除协议书,明确双方的有关权利义务,将协商的成弟尽固定下来,防止发生劳动争议后很难举证的情形。
2、协议中明确劳动合同解除的类型。
劳动合同解除分为协商解除和单方解除两种类型。企业与员工协商解除劳动合同的,在签订解除此协议时,协议中必须写明解除劳动合同是经企业与员工在平等自愿,协商一致基础上解除的。这样,可以防止员工把协商解除说成是企业单方解除,要求企业承担相关的责任。
3、协议中明确解除合同的提出方。
对于协商解除合同而言,由于协商解除合同的提出万不同,解除合同的相关法律后果就不同。因此,解除协议中明确解除劳动合同是企业提出还是员工提出的至关重要,它涉及到企业是否须支付员工解除劳动合同的经济补偿金的问题。
4、协议中明确解除劳动合同后员工的义务。
这主要包括:(1)工作交接;(2)工作终止;(3)财物返还;(4)债务清偿;(5)应支付的工资和补偿金;(6)商业秘密、知识产权、竞业禁止。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2025-02-19 11:22
劳动者和公司签劳动合同时有下列注意事项:应注意了解公司基本情况;明确工作内容、工作地点、劳动报酬;关于试用期的问题要特别注意;劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚;关于社会保险与住房公积金的约定;劳动合同盖章后,员工和用人单位应各保管一份。
2022-09-17 17:00
买卖合同注意事项有:合同当事人之间的姓名、名称或住所;买卖合同的标的、数量、质量、价款或报酬;买卖合同的履行期限、地点和方式等;一方违约需要承担的违约责任;争议解决方式等。
2022-08-09 15:58
2022-08-12 10:33
代签合同的注意事项:代理人及合同的当事人是否均具有相应的民事行为能力;代理人是否获得了合同当事人的委托授权;授权委托的意思表示是否真实;以及代签人处理的事项是否超出了其代理权限等。