2025-04-23 09:36

工作17年被辞退怎么补偿

工作17年被辞退属于无过失性辞退的，可以要求用人单位支付17个月工资的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按上年度职工月平均工资三倍的标准支付12个月工资的经济补偿金。

2025-01-14 10:26

工作10年被辞退补偿金

工作10年被辞退属于无过失性辞退的，经济补偿金为10个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。

2026-09-28 10:01

工作15年未签劳动合同被辞退怎么处理

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。首先工作了15年没有签劳动合同，用人单位应当支付11个月的双倍工资。其次： 一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。 二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付二个月工资的经济补偿。 三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025-03-28 11:25

在企业工作15年以上被辞退赔偿多少

对于那些已为企业服务长达15年之久却不幸遭解雇者，根据现行法规政策要求，用人单位应当向他们额外支付相当于期内平均薪酬15个月的补偿款。 然而，若劳动者离达到法定退休年龄尚有不足五年时间，而此时用人单位决定将其辞退，则应当依据赔偿政策的相关条款，向劳动者支付其经济补偿金的两倍金额作为赔偿款，具体数目为30个月工资的总额。 （1）所谓针对工作满15年解雇情况进行的补偿指标，实际规定需要为此支付给劳动者本人15个月的应得薪酬； （2）而当劳动者遭遇公司故意解雇时，根据法律规定，单位理应支付给员工双倍的赔偿，即高达24个月工资的待遇水平。

2026-01-31 15:06

15年员工辞退补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。