2022-11-28 17:07

在单位工作十年以上被辞退怎么赔偿

在单位工作十年以上被无故辞退的话，赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

2024-08-21 15:18

工作15年被辞退怎么补偿

1、若双方并未签署劳动合同，且劳动者遭辞退是基于非特定因素（如犯罪行为或对公司财产造成严重损害等），此时用人单位应该向劳动者提供相应的经济补偿金；而倘若劳动者在该企业已为期高达十五年，则用人单位需向其支付相当于十五个月工资的补偿金额。 2、若劳动合同已然签署，但用人单位无任何合理理由即擅自解除劳动关系，这将被视为违反劳动合同规定，需承担双倍经济赔偿责任，按劳动者每工作满一年支付两个月工资计算，换言之，便是赔偿劳动者共计30个月的工资补偿金。

2022-08-11 15:08

工作一年以上被辞退怎么赔偿

是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资； 3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金； 4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2025-02-08 15:14

工作十年以上被辞退怎么赔偿

若员工已经为企业服务超过10年，那么在起辞退时，企业必须向该员工支付其自身收入10个月的薪酬补偿款。 然而，倘若企业由于某些无理理由而决定解除与员工的聘用关系，他们就必须向这些受害者提供违约赔偿，金额相当于该员工在公司每完成一年的工作期限应获得的工资数额乘以2，也就是说，工作了10年的员工将得到相当于20个月的工资标准的赔偿。

2025-03-18 14:52

工作十年以上辞退赔偿最高多少呢？

工作十年以上辞退赔偿金额视情况而定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。