2024-08-13 14:58

离职和合同到期有什么区别

离职和合同到期两者产生的法律后果不一样。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。劳动者辞职的，是属于自身原因辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。

2022-08-20 15:11

合同正本和副本有哪些区别

合同的正本和副本内容没有区别，只是法律效力不同。在正本和副本有不同并产生争执的时候，以正本为准。副本可以用正本得复印件。合同副本是合同正本的对称，指合同正本的重复本。内容虽与正本完全相同，但对外不发生权利义务关系。

2022-08-22 11:17

效力未定合同与可撤销合同有哪些主要区别呢

效力待定合同与可撤销合同的区别可撤销合同是指已成立的合同，因合同当事人意思表示不真实，允许合同当事人撤销该合同，使已成立生效的合同溯及既往地归于无效的合同。效力待定合同与可撤销合同都属于相对无效合同，它们在合同效力方面的欠缺要件往往只涉及合同当事人及合同有关人员的利益，一般不涉及国家利益和社会公共利益。效力未定合同与可撤销合同两者的主要区别如下：

2022-09-21 16:05

合同到期走和辞职走哪个好

合同到期好。 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 “辞职”与“合同到期”是有区别： 1、辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。 2、合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。

2025-01-03 09:58

合同到期主动辞职有补偿吗

合同到期主动辞职没有补偿。除非是公司在劳动合同到期后通过其他的方法逼迫员工辞职，比如故意降低了工资待遇，调换工作岗位没有经过员工的同意以及其他的方法，如果是这样的话，员工可以当时就辞职，但依然能够跟公司索要相关的经济赔偿。