2024-12-30 11:24

劳动争议的发生之日需要如何去认定

根据不同争议，劳动争议发生之日如下： 1.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 2.因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 3.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。

2024-08-24 10:25

如何协商解决劳动争议，发生劳动争议后怎么办呢

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 发生劳动争议后： （1）、企业有劳动争议调解委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。 （2）、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 （3）、当事人不服裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向当地基层法院提起诉讼。

2022-09-22 10:10

发生劳动争议时，大学生应该如何解决

发生劳动争议时，可以选择以下解决途径： （1）与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。 （2）找第三方调解，比如企业的调解委员会等。 （3）向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，比如说劳动局等。 （4）如果我们对劳动仲裁的结果不服的话，还可以向当地的法院起诉。

2022-09-22 11:00

劳动者与用人单位发生劳动争议后应如何处理

劳动者与用人单位发生争议后，可通过下列程序解决： （1）双方协商解决。 （2）调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请企业调解委员会调解，也可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调解。 （3）仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 （4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院的一审判决不服，还可以向当地的中级人民法院提出上诉。上诉的判决结果为终审判决，即时发生法律效力。

2024-04-23 14:55

发生劳动争议可以通过什么途径解决？

劳动争议一般有4个途径解决： （1）与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这样才能在最短的时间内获得明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。 （2）找第三方调解，比如企业的调解委员会等。 （3）向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，比如说劳动局等。 （4）如果我们对劳动仲裁的结果不服的话，还可以向当地的法院起诉。