根据现行法律规定,劳动合同原则上应每年签订一次,这被认为是合法合规的。
然而,存在以下情况时,由雇员提议或双方协商继续签订、重订劳动合同的,除雇员主动请求签署定期劳动合同之外,须签署无固定期劳动合同:
1、雇员在目前供职机构连续工作超过十年;
2、当企业首次实施劳动合同制度或是国有企业进行改革重组并需重新签订劳动合同时,若雇员在此前已在该企业家连续工作达十年并且距离法定退休年龄还剩不满十年,也适用此条款;
3、如果已经连续签订了两次固定期限的劳动合同,并且雇员在这些合同有效期内未出现《劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的行为不当等情况,则在合适的时间点可以考虑续签新的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2022-09-16 15:06
根据我国相关法律的规定,合同一年一签是合法的。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可,但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后,如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。
2024-05-22 11:46
按照现行法律规定,每年签署一次的劳动合同并非规范无误。
具体而言,以下任一情况发生时,雇员有权申请或接受续订与签订劳动合同,唯独当雇员提出签订固定期限劳动合同时除外,应当按照法定程序签订为期无限的劳动合同:
1.雇员在当前用人单位持续工作达十年以上;
2.首次实行劳动合同制度或是国有企业进行改革后重新制定劳动合同时,雇员在当前用人单位持续工作达十年以上而且距离法定退休年龄尚余不足十年。
2022-10-17 10:02
劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同,和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
2022-09-26 15:58
劳动合同一年签一次是合法的。
劳动合同一年一签是合法的。但为保障劳动者合法权益,一般情况下,劳动合同连续签订了2次后,劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。
只要劳动者不存在如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损失、被依法追究刑事责任或患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的、不能胜任工作,经过培训或者换岗后仍不能胜任工作的等情形的话,劳动合同连续签订了2次后,劳动者是有权提出要求签订无固定期限劳动合同的。
对于需要续签合同的,公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书,说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同,征询该员工是否愿意续签。
2023-02-18 10:45
入职一个月内签订劳动合同是合法的
根据我国相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
那么如果超过一个月不与劳动者签订劳动合同的怎么赔偿呢?
依照相关法律的规定,用人单位在工作时间超过一个月未签劳动合同的,劳动者可以要求单位自用工的第二个月起每月向其支付双倍工资,并且及时与本人补签合同。需要注意的是支付双倍工资的期限以十一个月为限。
综上所知,只要在入职一个月之内与劳动者签订劳动合同就是合法的。当然,即使没有签订劳动合同,只要用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,单位也负有劳动法上的各项义务,您了解了吗?