是。试用期员工主动离职是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2022-09-30 15:26
被辞退了工资是当天全部结清,国家相关法律规定终止合同当天一次性结清酬劳。根据我国相关法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。公司可以解雇员工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
2024-06-20 13:52
辞退,也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同,需要提前30日以书面形式通知员工。
用人单位辞退员工时,员工最后一个月的工资结算应该足额支付,干了多少天就要拿多少工资。
2022-09-26 16:44
根据相关法律的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果单位不结清工资,损害到劳动者的合法权益的,可以提起民事诉讼维护自己的合法权益。
2022-10-10 14:00
被辞退不结算工资的情况下,可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁,如果用人单位拒不执行仲裁结果的,还可以直接向司法机关进行起诉处理,具体情况下应当由司法机关根据实际来进行处理。
2024-08-17 09:58
离职的时候需要结算清楚具体的工资,要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退:
1、如果是劳动者提出,那么可以获得所有工资,仅此而已,用人单位不得扣下。
2、如果是用人单位提出,那么除了支付劳动工资外,还需要支付经济补偿金,工作满一年可以获得一个月工资数额的经济补偿,工作满6个月不足1年的按1年计算。