2022-10-15 15:47

关于劳动的相关知识

1.就业歧视用人单位不得基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，侵害劳动者平等就业的权利。 2.试用期劳动合同期限3个月以下不能约定试用期，3个月到一年试用期1个月，一年到三年试用期2个月，三年以上最长6个月试用期。 3.试用期权益试用期工资不得低于转正工资的80%，员工不符合企业录用条件，企业可以单方解除合同，员工解除合同需提前三天书面通知。 4.违法约定试用期赔偿金劳动行政部门责令改正，违法约定的试用期已经履行的，超过法定试用期的部分以转正工资为标准支付赔偿金。 5.劳动合同建立劳动关系，应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 6.事实劳动关系未签合同或订立非劳动合同，当用人单位和劳动者具备合法的主体资格，劳动者提供的劳动是单位的业务组成，并且受单位的制度管理，即构成事实劳动关系。 7.二倍工资赔偿用工1个月未订立书面劳动合同、合同期满继续用工一个月内未续签、违法拒绝订立无固定期限合同等情形，单位应当向员工支付二倍的工资。 8.劳动合同未交付劳动者劳动合同应当双方各执一份，未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 9.无固定期限劳动合同无确定终止时间的劳动合同，连续两次固定期限合同期满、劳动者在本单位连续工作满十年，应当订立无固定期限合同。 10.劳动合同必备内容企业和劳动者相关信息、工作时间、工作地点、工作内容、合同期限、劳动保护、社会保险、劳动报酬、休息休假等。

2023-06-30 11:15

你好请问一下关于关于征地补偿标准的法律规定是怎样的

征地补偿标准的规定是：征收土地应当按照土地原用途给予被征地农民公平合理的补偿，保障其长远生计，足额支付土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费，一并安排被征地人群的社会保障费用。

2023-06-27 11:18

关于交通事故的法律知识，我想咨询一下

可通过法律途径处理交通事故纠纷。第一，需报交警进行事故认定、责任划分。第二，如人受伤需至医院进行诊断，如可能构成伤残，需到法医门诊进行伤残鉴定，确定伤残等级，如财产损失定损。第三，根据事故认定书划分的责任、医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾赔偿金、被扶养人生活费等标准双方分担责任。第四，如被害认死亡，可根据双方责任大小、死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费标准承担责任。

2023-04-26 13:53

你好关于行政处罚是怎样的，法律是如何规定的

行政处罚要达到下列条件：公民、法人或者其他组织确有应受行政处罚的违法行为；证据确实、充分的；以及根据情节轻重及具体情况，行政机关应作出行政处罚决定的。

2025-03-31 13:51

民法典关于劳务雇佣关系是怎样的?

若雇员在提供劳务时致人损害的，一般由雇主承担赔偿责任；但是雇主在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。