2025-03-20 16:11

公司正常辞退员工是不是有补偿

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。 具体说明： 第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。 第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

2024-05-22 11:26

辞退是不是有补偿

根据我国现行《劳动法》的规定，劳动者如果是被单位过错性辞退的，则是没有补偿；如果是无过错性辞退，每在单位工作满一年，可以获得一个月工资的补偿；被违法辞退的，每在单位工作满一年，可以获得二个月工资的赔偿。

2024-07-25 10:36

试用期辞退员工是不是需要补偿

试用期间被辞退是否有劳动补偿，看被辞退的情形。 试用期被辞退获得经济补偿的情形和正式员工一样，符合劳动合同法第四十六条规定的情形的，劳动者就可以获得经济补偿。 如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。

2022-09-03 08:44

不是正式员工被辞退有补偿吗

不是正式员工被辞退有补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。 所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。

2024-05-31 14:16

员工严重违纪被辞退是不是要补偿

员工严重违纪被辞退的，不需要给予其补偿，因为这属于过失性辞退，单位不需要支付其经济补偿金。对此法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以将其开除且不需要支付任何补偿。 只有无过失性的辞退单位才需要支付给劳动者经济补偿。