2025-01-07 15:12

工作日加班时薪应不低于

劳动者的工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。平时晚上的加班费至少是本人工资的150%，双休日至少是200%，法定节假日则至少是300%。

2022-08-09 10:11

丧假是自然日还是工作日

丧假是指直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况酌情给予职工的假期，请假是一次的，不可重复，假期算的是自然日，不是工作日。如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的，则当然可以享受法定假期.所以请假时要算计好，把法定假日放在最后边，千万不要夹在中间。期间届满的最后一日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。

2022-09-26 15:18

工作失误造成公司损失员工赔偿多少

员工工作出现失误给公司造成损失的，按照员工的失误行为给公司造成的实际损失进行赔偿；或者可按照劳动合同的约定要求劳动者进行相应的经济赔偿。至于赔偿的方式可以从劳动者的工资中扣除，或者要求劳动者支付赔偿金。

2022-10-13 09:53

工作失误造成公司损失员工赔偿多少

工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2024-06-29 11:26

职工工作失误造成损失应该承当多少

因劳动者过错造成用人单位损失的，如果存在劳动者严重失职给企业造成重大损害的，企业可以解除劳动合同。但是，对于造成的损失，劳动法并没有规定怎么处理。 由于劳动关系的特殊性，只有在员工由于故意或者重大过失，给用人单位造成经济损失的，员工才负赔偿责任。要求劳动者赔偿损失的依据，是双方在劳动合同中有明确的约定条款。如无合同约定或规章制度规定，则劳动者无需承担赔偿责任，避免用人单位将经营风险转嫁给劳动者。