丧假是指直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况酌情给予职工的假期,请假是一次的,不可重复,假期算的是自然日,不是工作日。如果假期届满的最后一日刚好又是法定假期的,则当然可以享受法定假期.所以请假时要算计好,把法定假日放在最后边,千万不要夹在中间。期间届满的最后一日是节假日的,以节假日后的第一日为期间届满的日期。
法律依据
《关于国有企业职工婚丧假和路程假有关问题的通知》第一条、第二条、第三条 员工本人结婚或员工直系亲属(父母、配偶、儿童)死亡,经本部门行政领导批准,可适当给予1~3天的结婚假 职工结婚后双方不在一起工作的,职工直系亲属死亡时,职工本人需到外地办理丧事的,可按距离较远的原则,另给路程假。 结婚休假和旅行休假期间,员工的工资支付,中途的船费等,员工本人自理。 据规定,员工岳父母/公婆死亡后,要办理丧事,公司予以批准1-3天,但不计入年假可带薪。
2022-09-29 13:47
离婚冷静期30天是自然日。
依据《中华人民共和国民法典》第二百条“民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。”及第一千零七十七条“自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。”可知离婚冷静期30天是自然日。
2022-09-07 16:40
通常情况下三十日是计算正常的休息时间,也就是30个自然日,并非工作日,算不算提交当天也要看公司有没有详细规定。如果您2月28日离职,建议在1月28日提出申请。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,30天满了以后劳动合同就解除了(若单位同意, 也可以不满30天)。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024-06-11 15:51
劳动仲裁45天是指自然日,包括周六、周日,不是指工作日。法律在对时间进行规定时,如果不特别写明是工作日的情况下,一般都是指自然日。如果最后一日为节假日的,顺延到节假日后一天。另外,若案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期,最长延长期限不得超过十五日。
2022-08-09 13:41
2022-08-09 16:59
法定每月工作的天数是20.83天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定节假日为11天,人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定:
劳动法规定每月工作时间:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 ;
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 ;
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 ;
工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。