确实存在违法行为。
众所周知，相关法律条文已经明确指出，若贵司坚持在国家规定的法定节假日内强制要求员工超负荷工作，无疑将侵犯到员工个人的合法权益。
因此，贵公司理应严格遵守劳动法条款，避免采用直接或间接的方式强迫员工过度加班。
如若需要增加员工工作量，应当根据相关法律法规及贵司内部规定，与员工展开诚恳深入的沟通讨论，切勿强制压榨。
仅在得到员工自愿同意的基础上，贵公司方可给予适当额外安排，且加班总时长亦需符合相关法规标准。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2024-12-13 14:12
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2022-08-08 15:38
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节假日的加班费的计算：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
我国法律明文规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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