2022-08-18 15:34

辞职申请书需要领导签字吗

劳动者提出辞职不需要用人单位负责人签字，但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书，俗称的辞职信。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2023-06-13 09:47

给领导辞职领导不准自动离职扣多少工资?

自动离职工资一般按劳动合同约定的工资计算，但造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。

2022-09-05 15:07

离职领导不签字能走吗

离职领导不签字能走，只需要提前三十天以书面形式通知用人单位，不用领导签字同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此我们可以看出，只需要提前三十天跟公司通知一下自己要离职就行，如果领导以此为借口拖欠工资的，劳动者可以提出劳动仲裁

2024-12-26 10:29

伪造行政单位领导签字违法吗

根据具体情况而定。 若通过伪装成法定代表人并签署文件的方式实施欺诈行为且所造成的损害金额巨大，依据相关法律法规规定，则可能被认定为诈骗罪。 在此情况下，倘若涉及的公共或私人财产的价值在3000元至10，000元之间，那么嫌疑人将面临三年以下有期徒刑、拘役或是管制，同时还需接受罚金的惩罚； 然而，若涉案金额达到了30，000元至100，000元的标准，犯罪者将会受到三年以上十年以下有期徒刑以及罚金的双重惩罚。 关于何谓诈骗罪？它是指那些以非法占有他人公私财物为主要目的，利用捏造虚假事实或者隐瞒真实情况的手段，骗取了规模较大的他人公私财物的不法行为。

2022-08-20 16:02

辞职信拍照给领导有用吗

“不建议将辞职信直接拍照给领导，最好以书面的形式提前一个月通知用人单位 劳动者的离职报告以书面形式申请并拍照以发微信形式发给领导，如果用人单位认可该辞职报告的，是算正式辞职的，劳动者辞职，最好以书面的形式提前一个月通知用人单位，这样便于保留相关的证据。 个人提出离职分三种情况： 1、如果用人单位有违法的现象出现，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。”