2023-06-13 09:47

给领导辞职领导不准自动离职扣多少工资?

自动离职工资一般按劳动合同约定的工资计算，但造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。

2022-09-09 14:47

递交辞职信领导不同意怎么办

首先，你最开始提离职是用哪种方式提的，纸质的辞职报告、邮件、还是微信等软件，保留好这些证据（最主要是为了证明你确实提前一个月向上级领导提了离职申请） 其次，把自己的手头工作列明（类似于交接清单），包括日常工作、现在手头还没做完的，并把公司相关的文件都整理成一个压缩包，发给直属主管 第三，和直属主管说明（可以是微信或者面对面，但都需要保存好当时的截图或者录音），你已经提前了一个月提出离职申请，并且已经整理了所有工作进行交接，按照劳动法规定，一个月满后是可以直接离职的，并且你对离职之后的时间已经有了规划，不可能无期限的等待公司招好人再走，再给出自己确切的离职时间，表明自己最晚到这天一定得走，并说明如果之后新人入职对交接工作有疑问的，你也会在一定程度上予以配合。

2023-02-18 16:56

辞职领导不同意怎么办

辞职领导不同意的解决办法如下： 1、与领导继续协商，协商成了之后，那么就可以按照约定办理离职手续走人了； 2、如果是在试用期的话，那么只需要提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离职走人，不需要单位批准； 3、如果过了试用期的话，那么就需要提前三十天书面通知用人单位，也是到了时间就可以离职走人，不需要单位批准； 4、如果说单位存在侵害劳动者权益的行为的话，那么就可以直接解除劳动合同，不需要提前通知，也不需要单位的批准。 如果说你按照正常的流程办理了离职手续的话，到时间单位不给你办离职证明，进行社保转移的话，给你造成了损害，是可以向劳动监察大队投诉，要求单位对你的损失进行赔偿的。 那么什么情况下，离职可以不通知用人单位呢？ 有下列情形的，劳动者辞职无须提前通知： 1、用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费。 2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。 3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情形下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，如单位的规章制度规定周末都加班，不加班算员工旷工等，损害劳动者的权益，劳动者可以随时提出解除劳动关系。 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者事后醒悟，可以随时解除劳动合同。 另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者也可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 综上所述，只要是按照法律的规定，正常办理了离职手续的，那么是不需要单位的批准的，到时间就可以走人的。还有一些特殊情况下，劳动者甚至都不需要提前通知用人单位就可以解除劳动合同走人，您了解了吗？

2022-08-18 15:34

辞职申请书需要领导签字吗

劳动者提出辞职不需要用人单位负责人签字，但是最好保留证据证明已提交了解除劳动关系通知书，俗称的辞职信。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

2022-09-22 09:11

提交辞职报告领导不批怎么办

递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。 可以在到时间之后直接离职，根据法律规定，劳动者提出辞职的，不论单位是否同意，均不影响劳动者辞职权的行使。 但是，处于对公司利益的保护，防止劳动者随意解除劳动合同而损害公司利益，劳动法规中提出了解除劳动合同的条件：试用期员工必须提前三日通知用人单位，试用转聘的员工必须提前三十天通知用人单位方可解除劳动合同。一旦劳动者提出辞职超过三十天的，或试用期超过三天的，双方的劳动关系自动解除了，单位也没有任何权利不办理交接，如果因为未及时办理交接而损害劳动者利益的，劳动者有权追究公司的。