2022-09-06 09:51

离婚后多久必须搬出去

法律没有规定，如果是法院判决孩子归你抚养，可以持法院的判决书直接到派出所（向户籍民警说明情况）申请办理孩子的户口迁移。但至少到目前，法律没有明确规定该如何处置，也没有由法院强制执行户口迁移的成功案例，目前属于一个法律的盲区。

2022-08-10 16:39

员工离职后不搬离员工宿舍怎么办

员工离职后不搬离员工宿舍可以协商、支付使用费、报警。 员工离职后不搬离宿舍的话可以进行协商，或者让此员工支付占有的使用费，如果都处理不好的话，那么就可以进行报警处理，让员工强制性的搬离宿舍；但前提也是要保障在这之前双方是处理好了工资与经济赔偿的事情。宿舍作为公司财产，员工已经离职，那么属于非法侵占他们财务属于违法行为，情节严重可构成犯罪。员工离职就代表着双方解除了劳动的关系，员工就没有理由再使用公司的宿舍，对于此情形一定要先协商然后再利用法律的途径来保障公司的利益 ，千万不有使用暴力的倾向不然就会承担法律的责任，所以，在处理的时候就一定要结合实际情况来。

2022-08-11 11:49

员工离职后不搬离员工宿舍怎么办

员工离职后不搬离员工宿舍可以协商、支付使用费、报警。 员工离职后不搬离宿舍的话可以进行协商，或者让此员工支付占有的使用费，如果都处理不好的话，那么就可以进行报警处理，让员工强制性的搬离宿舍；但前提也是要保障在这之前双方是处理好了工资与经济赔偿的事情。宿舍作为公司财产，员工已经离职，那么属于非法侵占他们财务属于违法行为，情节严重可构成犯罪。员工离职就代表着双方解除了劳动的关系，员工就没有理由再使用公司的宿舍，对于此情形一定要先协商然后再利用法律的途径来保障公司的利益 ，千万不有使用暴力的倾向不然就会承担法律的责任，所以，在处理的时候就一定要结合实际情况来。

2022-09-16 11:58

劳动法试用期几天可以离职

在试用期内，劳动者随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

2022-08-10 09:50

承揽合同离职需要几天

承揽合同离职需30天，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。