1、公司是没有权利没收员工的手机的。手机属于个人的合法财产,公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的,也构成了侵权。
2、根据法律规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2022-08-10 09:06
学校没收手机是不合法的,是违法行为。
我国法律规定,国家、集体、私人的物权和其他权利人的物权受法律平等保护,任何组织或者个人不得侵犯。手机属于学生合法拥有的动产,任何人都不能侵犯别人的个人财产。而学校更没有权利去没收,虽然学校是公办学校,但学校也只能是学校,永远都不能成为执法单位。老师应该采取-个有效的方法来引导学生正确的实用手机。而不是与法律相抗衡。学校有规定学生不允许带手机上学,却无规定老师可以没收以及扣押手机。
2024-01-18 20:13
学校没收手机是否合法,需视情况而定:(1)如果学校、教师没收学生手机的行为,属于对学生手机的临时占有和管理,不是法律意义上的没收,合法;(2)如果占为已有且拒不归还,不合法。
2024-01-18 20:16
学校没收手机是否合法,需视情况而定:(1)如果学校、教师没收学生手机的行为,属于对学生手机的临时占有和管理,不是法律意义上的没收,合法;(2)如果占为已有且拒不归还,不合法。
2022-09-23 11:56
单位纪律如果规定能扣工资是可以的,是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间,但是绝对不可以玩手机。没有工作安排了才是你的自由时间,但是不建议你玩手机,因为工作期间玩手机是工作态度问题。
2022-10-12 14:05
单位纪律如果规定能扣工资是可以的,是合法的。因为你是在工作期间玩手机。你工作完成了应该去汇报或请示下一步的工作。有工作安排你可以有5到10分钟的放松时间,但是绝对不可以玩手机。没有工作安排了才是你的自由时间,但是不建议玩手机,因为工作期间玩手机是工作态度问题。