2022-09-09 15:29

合同续签可以重新谈工资么

当然可以。续签劳动合同指的是劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。所以如果你对原来工资标准不满意，可以利用这次机会与用人单位进行协商，在而这协商一致的基础上，重新将约定条款写进新的合同中。

2022-09-03 13:42

续签劳动合同为什么不写工资

续签劳动合同不写明劳动报酬的行为是违法的。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2022-09-21 10:38

劳务合同到期后不续签有补偿么

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资； 如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 如果员工不续签，又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

2022-10-08 10:01

劳务合同到期后不续签有补偿么

劳务合同到期后不续签有补偿的，其补偿根据具体情况而不同，要看是员工不愿意续签还是公司不续签。 第一，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在符合要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 第二，劳动合同到期，如果员工不续签，具体分两种情况： 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不愿意续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补偿。

2022-09-24 15:43

口头谈工资事后不认怎么办

口头工资不承认，劳动者向劳动行政部门举报，也可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，并提供双方存在劳动关系的证明、劳动报酬的约定证据等。