劳动合同到期没续签但是劳动者继续在公司上班的，用人单位与劳动者之间当然存在劳动关系。此时，用人单位应当及时与劳动者补签劳动合同，超过一个月单位还没有与劳动者签合同的，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
1、劳动合同到期后不会自动延续，劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。 2、劳动合同到期未续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿； 3、但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
劳动合同到期，劳动关系终止，用人单位和劳动者可就是否续签进行协商，如果单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当劳动合同期限届满时，若为用人单位保持或提升原劳动合同所规定之相关条件继续与劳动者签订新劳动合同时，如劳动者明确表示不愿续约的情况下，用人单位将无需支付相应的经济补偿金； 然而，除此种情况以外，所有劳动合同到期不再续签的，根据现行法律法规，用人单位都是有义务对劳动者给予经济补偿金额的。 具体的经济补偿金数额的计算方式及标准为： 依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年即需向其支付相当于一个月工资标准的经济补偿；若工作时间达六个月至一年之间的部分，则视为一年的工作年限结算；而对于未满六个月的劳动者，则需支付相当于半个月工资的经济补偿金。
单位合同到期了不续签，劳动者应当配合单位办理离职手续，而且除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
《劳动法》中没有关于续签合同的规定，在《劳动合同法》中，续签劳动合同的规定如下： 1、用人单位与劳动者如果协商一致，是可以订立无固定期限劳动合同的。 同时，劳动者在企业连续工作满十年的；企业初次实行劳动合同制度的，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该企业连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有规定的情形，续订劳动合同的，在劳动者提出或者同意续订，或订立劳动合同的，除了劳动者可以提出订立固定期限劳动合同之外，企业都应当订立无固定期限劳动合同。
续签劳动合同具体续多少年是用人单位和劳动者自行协商的，法律上没有明确规定，可以续签成固定期限合同，也可以不限制结束时间续签成无固定期限合同。 一般连续两次签的是固定期限合同后，第三次签订的就应该是无固定期限合同，除非劳动者自己提出继续签订固定期限合同。
如果您已经连续和公司签过两次固定期限劳动合同，且您没有严重违纪等过错，那么第三次续签时您有权要求签无固定期限劳动合同。此时如果公司拒绝续签，属于违法终止，公司需要支付双倍赔偿金，而不是普通的经济补偿金。依据是《劳动合同法》第十四条和第八十七条。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满属于法定劳动合同终止情形，但仅依据不续签的过错和原因确定是否支付经济补偿。
劳动合同到期单位没有续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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