2024-06-22 11:29

公司节假日可以强制调休吗

实际上，根据我国相关法律法规规定，对于法定节假日期间的加班行为（调休），必须发放至少为平日基准工资三倍的加班薪酬，而并非以补休一天作为替代。 特别地，有关调休仅适用于周末双休日的加班情况，并于以下条款中详细规定： （一）如雇主安排劳动者在正常工作日以外的时间段工作，则应按照超出正常工时部分的比例，向员工支付不低于其基本工资百分之一百五十的薪酬； （二）当雇主要求劳动者在休息日超时工作且未能提供相应的补休机会时，需按比例支付基本工资不低于百分之二百的薪酬；以及（三）若雇主需在法定节假日安排劳动者进行工作，则应该给付劳动者基本工资的不低于百分之三百的薪酬。

2025-02-25 09:14

强制加班有加班费可以拒绝吗

在被迫进行加班时，如有相应的薪资报酬，您可主张拒绝执行。 依据我国《中华人民共和国劳动法》之规定，原则上，雇主无法随意要求您实施加班行动，然而在涉及影响公共安全和公共利益的紧急状况下，法律准许雇主延长劳动者的工作时间，这无疑可以适度超越原有的相关法规规定。 在确认存在法定加班限制的前提下，领导有权力处理员工加班事项及支付加班薪酬。 然而，因依法加班需经得职工本人同意，因此，职工同样拥有拒绝加班的应有权利。 当您拒绝服从加班命令时，请明确认识到这其实是您对自身权益的合法维护，领导者无权以此为由给予您任何形式的惩处，更加不应该轻易地解雇您。

2024-06-24 15:40

强制加班能拒绝吗

非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。

2024-06-20 14:41

单位强制休年假是否可以拒绝

单位强制休年假可以拒绝。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。职工连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。 其期“累计工作时间”，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

2025-04-09 16:57

公司强制加班员工是否可以拒绝

在法律上老板要求员工强制性的加班，员工是可以拒绝的；我国的《劳动法》等法律法规对劳动者加班做了明确的规定： 延长工作时间（加班）必须是在确因工作需要，并经工会与劳动者协商一致、在国家有关规定的前提下，方可适当延长工作时间。 但如果用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝： （一）发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修； （三）法律、行政法规规定的其他情形。