1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。 2、实行标准工时制度的，（1）周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）（2）工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）。
1、如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。2、《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
补休就是将工作日里被占用的时间移至周末，让员工补偿回来；或者员工在节假日工作后，用平日的休息日进行补休。 若休息日被安排工作且无其他补休措施，则需支付工资不低于2倍；病假中，双方劳动关系待续，单位需按在职员工标准正常缴纳社保。 疾病期间，职工照常领取工资。 病假工资比例不得低于当地最低工资80%。 若单位未能按时上缴社保，劳动者有权要求赔偿。 病假是指员工生病或受工伤无法工作时，企业给予一定期限的医疗假期。 在此期间，企业仍会为职工发放相应薪资。 劳动合同尚未届满时，若公司未经劳动者同意擅自更改合同内容，如更改报酬等，这种行为属于违法解雇。
用人单位安排调休的，一般事由为业务繁忙、不可抗力等；劳动者请求调休的，一般事由为生病、家中有事等。调休是指因无工作安排而某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班或因有工作安排临时需节假日上班，而等日后用工作日为其补休，以拉平工作日时间。
可以的，和单位协商决定。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据国务院办公厅发布的相关文件精神，“五一”劳动节（即2023年4月29日起至2023年5月3日）共计5个工作日将会提前调整为休息日，以便广大劳动者能够拥有充足的时间休息和放松身心。 然而，在这个特别的假期中仍需要注意，4月23日（周日）及5月6日（周六）都需要正常进行工作，这也是为了方便员工们的日常生活和工作计划的合理安排而作出的考量。 与此同时，国务院办公厅也特别针对2023年全年的部分节假日做出了相应的安排，并以正式的文件形式向全国范围内的各级行政单位以及国务院下属的各个部门发布了该通知。
不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。 用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。 安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有的，依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。
节假日加班不可以调休不支付三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资也就是加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
根据我国相关法律法规，以及国务院办公厅所发布的《关于2023年部分节假日安排的通知》，2023年五一劳动节放假安排已经确定，即从2023年4月29日起至5月3日止，共计5个工作日。 需要特别注意的是，2023年4月23日（周日）和5月6日（周六）需要继续正常上班。 在此提醒各位读者，合理安排行程，保证各项工作的顺利进行。 对于此次节假日安排的具体细节，我想做以下详细说明。 据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》所述，每一位在我国的公民，无论你所在的省份，还是自治区，亦或是直辖市，都可以享受到这个福利。
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