2025-05-14 11:35

公司不签订劳动合同违法吗

此举违反于法律。 企业未签订劳动合约的做法，依据现行法规判定，是不负责任、不合法的。 根据相关法律条文规定，当劳动者与用人单位之间构建起劳动关系时，双方应当达成书面形式的劳动合同约定。 倘若雇主未能在雇员入职之日起一个月之内签订正式劳动合同，那么作为劳动者就有权要求用人单位签订相应的劳动合同；若雇用期限较长（超过一年）仍未签订劳动合同，那么劳动者有权利请求雇主支付自其入职第二个月起，直到第十二个月为止的双倍工资并同时要求给予相应的经济补偿。

2025-06-13 08:56

公司未签订劳动合同职工辞职怎么赔偿

公司未签订劳动合同导致职工辞职的，赔偿如下：1、若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资；2、若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之日起满一年后的每个月向公司申请双倍工资。

2024-10-15 10:13

不签订劳动合同可以直接走人吗

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者不能直接走人，而是应该提前通知用人单位，并要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位拒绝支付或拒绝与劳动者补订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

2025-04-25 17:09

年满16岁职工是否可以签订劳动合同

年满16岁，可以签订劳动合同。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。十六周岁以下的公民一般情况下不能作为劳动合同的合格主体。法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

2024-09-23 14:41

企业不和职工签订劳动合同犯法吗

企业不和职工签订劳动合同是犯法的。 法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。