2021-03-09 11:26

劳动纠纷发生时劳动者如何维权

　　1、调解（找劳动争议调解委员会） 　　《劳动法》第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 　　2、仲裁（找劳动争议仲裁委员会） 　　《劳动法》第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　3、诉讼（找人民法院） 　　对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　4、投诉（找劳动行政部门） 　　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

2025-03-18 15:09

劳动纠纷发生时劳动者如何维权

劳动纠纷发生时劳动者的维权： 首先，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者完全可以单方面与用人单位解除劳动合同，同时还可以向单位主张经济补偿金。 其次，可以向单位所在的劳动监察部门举报，由劳动监察部门出面维权。 最后，劳动者也可以向企业内部的劳动争议调解机构申请调解，调解不成，则申请仲裁；对仲裁不服，则可以向法院起诉。

2022-09-09 09:46

商标维权方式

1、委托专业的知识产权律师进行解决这是最普遍，也是最便捷有效的方式，因为知识产权律师有专门这方面的经验，可以根据您的案情提供专业的意见和进行维权的部署。此种方式效率高，对方赔偿的数额大能最大程度的保护企业的合法权益。2、向工商行政局进行举报发布律师函后无法进行调解的，企业可以自行向工商行政部门进行投诉举报，需要收集大量的有效证据，如果证据不足，或者方式不当，很容易导致打草惊蛇，而使得举报无效，该方式行政机关对侵权人进行处罚后，可能不能换回企业的实际损失，无法得到赔偿。

2024-05-22 11:38

劳动纠纷4种处理方式有哪些

劳动纠纷4种处理方式：协商、调解、仲裁、诉讼。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼

2024-11-06 09:55

劳动纠纷4种处理方式是什么

劳动纠纷4种处理方式：协商、调解、仲裁、诉讼。 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。