2022-10-17 09:16

劳动法辞退员工的赔偿

辞退员工的赔偿方法：如果单位依法应给予员工补偿的，按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果员工有过错的，则企业无需赔偿；如果企业违法辞退员工的，则按上述赔偿标准的二倍给予员工赔偿。 根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定，解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2022-09-23 14:07

劳动法 辞退员工的赔偿

辞退员工并不一定有赔偿，要分情况讨论。 如果是因为员工自身的原因，如：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况，用人单位辞退员工是不需要补偿的。 如果因为用人单位的原因，用人单位辞退员工的需要以工作年限为标准，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-07-02 13:40

劳动法辞退赔偿标准

若职工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资；若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面辞退职工，则为违法行为，要以上述标准双倍支付经济补偿作为赔偿金。

2024-11-05 09:47

劳动法辞退赔偿标准

若职工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资；若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位单方面辞退职工，则为违法行为，要以上述标准双倍支付经济补偿作为赔偿金。

2025-03-13 09:14

劳动法辞退赔偿金计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。